Dane z testów przeprowadzonych w różnych krajach pokazują, że 4-dniowy tydzień pracy może przynieść korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom.
🔹 Portugalia (2023): 41 firm testowało skrócony tydzień. 95% chce kontynuować. Zyski i przychody wzrosły, a poziom stresu pracowników spadł. 40% menedżerów zauważyło oszczędności.
🔹 Wielka Brytania (2022): W największym na świecie trialu udział wzięło ponad 60 firm. Po 6 miesiącach: 92% firm kontynuowało model, a produktywność wzrosła lub utrzymała się na tym samym poziomie.
🔹 Nowa Zelandia (2018): Firma Perpetual Guardian zauważyła wzrost zaangażowania o 20%, a poziom stresu spadł o 45%.
📌 Co ważne: kluczem do sukcesu nie jest skrócenie godzin „na siłę”, ale reorganizacja sposobu pracy, jasna komunikacja i wsparcie menedżerów.
Dodaj komentarz